भारतीय अधिकारी एक वैश्विक लेखा फर्म में 26 वर्षीय कर्मचारी की मौत के बाद कार्य वातावरण की जांच कर रहे हैं, जिसकी मां ने कहा था कि वह मृत थी। अधिक काम.
अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की जुलाई में मृत्यु हो गई, अर्न्स्ट एंड यंग के पुणे कार्यालय में शामिल होने के चार महीने बाद, जो कि “बिग फोर” अकाउंटिंग फर्मों में से एक है। भारत में कंपनी के चेयरमैन को लिखे एक पत्र में, जिसे हाल के दिनों में सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से साझा किया गया है, उनकी माँ, अनीता ऑगस्टीन ने कहा कि उनकी बेटी की मृत्यु “कठिन परिश्रम” के कारण हुई।
ऑगस्टीन ने कहा कि उनकी बेटी ने अपनी नई नौकरी की मांगों को पूरा करने के लिए “अथक परिश्रम” किया था, लेकिन कार्यभार, नया वातावरण और लंबे समय तक काम करने से उसके स्वास्थ्य पर बुरा असर पड़ा।
उन्होंने लिखा, “जॉइन करने के तुरंत बाद ही उन्हें चिंता, अनिद्रा और तनाव का अनुभव होने लगा, लेकिन वह खुद को प्रेरित करती रहीं, उनका मानना था कि कड़ी मेहनत और दृढ़ता ही सफलता की कुंजी है।” उन्होंने आगे बताया कि अर्न्स्ट एंड यंग से कोई भी पेरेइल के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ था।
एनबीसी न्यूज़ सीधे तौर पर पत्र तक नहीं पहुंच सका और स्वतंत्र रूप से इसकी सामग्री की पुष्टि नहीं कर सका। पेरायिल की मौत का कारण स्पष्ट नहीं है।
में एक लिंक्डइन पोस्ट गुरुवार को अर्न्स्ट एंड यंग इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी ने ऑगस्टीन के पत्र को स्वीकार किया और कहा कि जो कुछ हुआ उससे वह “बहुत दुखी” हैं।
उन्होंने कहा, “मुझे इस बात का बहुत अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति से बिल्कुल अलग है।” “ऐसा पहले कभी नहीं हुआ; ऐसा फिर कभी नहीं होगा।”
उन्होंने कहा, “स्वस्थ कार्यस्थल बनाना हमारे लिए हमेशा से बहुत महत्वपूर्ण रहा है और हम अपने लोगों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं।”
मेमानी ने पहले भी सोशल मीडिया पर अपनी टिप्पणियों में अधिक काम के दावों पर संदेह व्यक्त कर लोगों का गुस्सा भड़काया था।
अंग्रेजी भाषा के अखबार को दिए गए एक साक्षात्कार में उन्होंने अपने कर्मचारियों के बारे में कहा, “इसमें कोई संदेह नहीं है कि हर एक को कड़ी मेहनत करनी होगी।” इंडियन एक्सप्रेस.
उन्होंने कहा, “उसे किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह काम दिया गया था।” “हमें नहीं लगता कि काम के दबाव ने उसकी जान ले ली होगी।”
भारतीय श्रम मंत्री शोभा करंदलाजे ने गुरुवार को एक बयान में कहा, X पर पोस्ट करें “असुरक्षित और शोषणकारी कार्य वातावरण के आरोपों की गहन जांच चल रही है।”
ऑगस्टीन ने बताया कि पेरायिल ने नवंबर में चार्टर्ड अकाउंटेंट की परीक्षा पास कर ली थी और वह “ऐसी प्रतिष्ठित कंपनी का हिस्सा बनकर रोमांचित थी।” लेकिन अक्सर उसके मैनेजर उसे रात में बुलाते थे, सप्ताहांत पर काम सौंपते थे और वह “पूरी तरह थकी हुई” घर लौटती थी।
ऑगस्टीन ने लिखा है कि अपनी मृत्यु से कुछ दिन पहले, पेरायिल को सीने में जकड़न की शिकायत थी और डॉक्टरों ने परिवार को बताया था कि उसे पर्याप्त नींद नहीं मिल रही थी।
ऑगस्टीन ने लिखा, “यह एक प्रणालीगत मुद्दा है जो व्यक्तिगत प्रबंधकों या टीमों से परे है।” “अवास्तविक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए निरंतर मांग और दबाव टिकाऊ नहीं हैं, और उन्होंने हमें इतनी क्षमता वाली एक युवा महिला की जान से हाथ धोना पड़ा।”
कंपनी ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया। ऑगस्टीन से टिप्पणी के लिए संपर्क नहीं किया जा सका।
बिग फोर अकाउंटिंग फ़र्म, जिसमें डेलोइट, केपीएमजी और प्राइसवाटरहाउस कूपर्स भी शामिल हैं, लंबे समय तक काम करने और सप्ताहांत पर अक्सर काम करने के लिए जानी जाती हैं। इसलिए सोशल मीडिया पर कई लोगों के लिए, पेरायिल की मौत भारत में व्यापक कार्य संस्कृति का भी अभियोग है, जहाँ युवा नौकरी चाहने वालों को कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है।
भारत, दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला देशदुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक होने के बावजूद, भारत अपने 1.4 बिलियन लोगों को रोजगार देने के लिए संघर्ष कर रहा है। विश्व बैंक के अनुसार, 2022 में 15 से 24 वर्ष की आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर 17.9% थी, जबकि समग्र बेरोजगारी दर में गिरावट आ रही है।
अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, भारतीय प्रति सप्ताह औसतन 46.7 घंटे काम करते हैं, जबकि अमेरिकी औसतन 38 घंटे काम करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठनउन्होंने जापान (36.6), दक्षिण कोरिया (38.6) और चीन (46.1) सहित अन्य एशियाई देशों को भी पीछे छोड़ दिया।
पिछले साल, भारतीय प्रौद्योगिकी अरबपति और इंफोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति विवाद को जन्म देना उन्होंने कहा कि युवा भारतीयों को देश को वैश्विक मंच पर प्रतिस्पर्धा करने में मदद करने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए।
शुक्रवार तक लिंक्डइन पर मेमानी के बयान पर सैकड़ों टिप्पणियां आ चुकी थीं।
एक टिप्पणी में कहा गया, “यह घटना कॉर्पोरेट भारत में व्यापक मुद्दे को दर्शाती है, जहां कर्मचारियों को अत्यधिक काम दिया जाता है और उनसे अत्यधिक परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा की जाती है।” “ये प्रथाएं हानिकारक और असंवहनीय हैं।”
ऑगस्टीन ने कहा कि अपने करियर की शुरुआत करने वाली पेरायिल खुद को साबित करने की कोशिश कर रही थी और अपनी सीमाओं से परे जा रही थी।
ऑगस्टीन ने लिखा, “उसकी स्थिति में कई लोगों की तरह, उसके पास सीमाएँ निर्धारित करने या अनुचित माँगों के खिलाफ़ आवाज़ उठाने का अनुभव या क्षमता नहीं थी।” “वह नहीं जानती थी कि ‘नहीं’ कैसे कहा जाए।”
