टोक्यो सरकार युवा परिवारों को समर्थन देने और देश भर में रिकॉर्ड-निम्न प्रजनन दर को बढ़ावा देने के प्रयास में अपने कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने की योजना बना रही है।
टोक्यो के गवर्नर युरिको कोइके ने घोषणा की कि अप्रैल से महानगरीय सरकार के कर्मचारियों के पास प्रत्येक सप्ताह तीन दिन की छुट्टी लेने का विकल्प होगा।
टोक्यो मेट्रोपॉलिटन असेंबली के चौथे नियमित सत्र में एक नीतिगत भाषण के दौरान उन्होंने कहा, “हम कार्यशैली की समीक्षा करेंगे… लचीलेपन के साथ, यह सुनिश्चित करते हुए कि किसी को भी बच्चे के जन्म या बच्चे की देखभाल जैसी जीवन की घटनाओं के कारण अपना करियर नहीं छोड़ना पड़ेगा।”
नई नीति जापानी जोड़ों को ऐसे समय में बच्चे पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बनाई गई है जब देश की प्रजनन दर रिकॉर्ड निचले स्तर पर है। स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, युवाओं को परिवार शुरू करने के लिए प्रेरित करने के सरकार के बढ़ते प्रयासों के बावजूद, पिछले साल यह घटकर प्रति महिला अपने जीवनकाल में केवल 1.2 बच्चों तक ही सीमित रह गई। किसी जनसंख्या के स्थिर रहने के लिए यह संख्या कम से कम 2.1 होनी चाहिए।
गवर्नर कोइके ने एक अतिरिक्त नीति का अनावरण किया, जिसमें प्राथमिक विद्यालयों में पढ़ने वाले बच्चों वाले माता-पिता को समय से पहले छुट्टी लेने के विकल्प के लिए अपने वेतन का कुछ हिस्सा बदलने की अनुमति दी गई।
उन्होंने कहा, “अब समय आ गया है कि टोक्यो देश के लिए इस चुनौतीपूर्ण समय के दौरान हमारे लोगों के जीवन, आजीविका और अर्थव्यवस्था की रक्षा और वृद्धि के लिए पहल करे।”
स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, जापान में पिछले साल केवल 727,277 जन्म दर्ज किए गए थे। ऐसा कुछ हद तक जापान की ओवरटाइम कार्य संस्कृति के कारण हो सकता है, जो अक्सर महिलाओं पर करियर या परिवार में से किसी एक को चुनने का दबाव बनाती है। आख़िरकार, देश की श्रम शक्ति भागीदारी में लिंग अंतर अन्य उच्च आय वाले देशों की तुलना में अधिक है, जो पिछले वर्ष महिलाओं के लिए 55% और पुरुषों के लिए 72% था। विश्व बैंक के अनुसार.
हालाँकि, चार-दिवसीय कार्यसप्ताह के कार्यान्वयन से सरकारी कर्मचारियों को अपने परिवार के पालन-पोषण के लिए अधिक समय मिल सकता है।
2022 में की श्रृंखला वैश्विक परीक्षणों 4 डे वीक ग्लोबल, एक गैर-लाभकारी संगठन द्वारा समन्वित, विभिन्न कंपनियों ने चार दिवसीय वर्कवीक पायलट कार्यक्रम में भाग लिया।
उन परीक्षणों में भाग लेने वाले दस में से नौ से अधिक कर्मचारी चार दिवसीय कार्यसप्ताह को जारी रखना चाहते थे। उन्होंने बताया कि इससे उन्हें शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार, कार्य-जीवन संतुलन और सामान्य जीवन संतुष्टि में वृद्धि हुई। उनके तनाव, जलन, थकान और कार्य-परिवार संघर्ष के सभी उपायों में गिरावट आई। इन प्रतिभागियों ने अपने अनुभव को 10 में से 9.1 रेटिंग दी।
इस साल की शुरुआत में, एक अन्य एशियाई देश ने परीक्षण के लिए छोटा कार्य सप्ताह रखा।
सिंगापुर ने पेश किया नए दिशानिर्देश सभी कंपनियों को लचीली कार्य व्यवस्था के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों पर विचार करने की आवश्यकता है, जिसमें चार-दिवसीय कार्य सप्ताह या अलग-अलग घंटे शामिल हैं।
