एक प्रवक्ता ने सोमवार को कहा कि वॉलमार्ट ने अपनी कुछ विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) पहलों में कटौती करने की योजना की घोषणा की है। रूढ़िवादी समूहों के बढ़ते दबाव के बीच यह कदम उठाया गया है।
अमेरिकी खुदरा संयुक्त अब आपूर्तिकर्ता अनुबंध देते समय जाति और लिंग पर विचार नहीं करेगा ब्लूमबर्ग. कंपनी नस्लीय समानता प्रशिक्षण को भी कम कर देगी और एलजीबीटीक्यू वकालत समूह मानवाधिकार अभियान द्वारा रैंकिंग में भाग लेना बंद कर देगी।
वॉलमार्ट के एक प्रवक्ता ने परिवर्तनों की पुष्टि करते हुए कहा, “हम अपने सहयोगियों और ग्राहकों के साथ परिवर्तन करने के इच्छुक हैं जो पूरे अमेरिका का प्रतिनिधित्व करते हैं।”
वॉलमार्ट का निर्णय स्टारबक्स, जेपी मॉर्गन चेज़ और फोर्ड सहित अन्य प्रमुख अमेरिकी कंपनियों के इसी तरह के कदम का अनुसरण करता है। इन कंपनियों ने रूढ़िवादी समूहों के दबाव के जवाब में अपनी डीईआई नीतियों में संशोधन किया है।
रूढ़िवादी कार्यकर्ता रॉबी स्टारबक ने वॉलमार्ट के फैसले का श्रेय लेते हुए कहा कि कंपनी के अधिकारियों के साथ उनकी “सार्थक बातचीत” हुई। स्टारबक डीईआई पहलों का मुखर आलोचक रहा है और उसने कई कंपनियों को उनकी रोजगार नीतियों को लेकर निशाना बनाया है।
अपनी डीईआई पहलों को कम करने के अलावा, वॉलमार्ट उन लिस्टिंग के लिए अपने ऑनलाइन बाज़ार की निगरानी करने पर भी सहमत हुआ है जिन्हें आपत्तिजनक माना जा सकता है या जिसे स्टारबक “बच्चों के लिए विपणन किए जाने वाले यौन और/या ट्रांसजेंडर उत्पादों” के रूप में वर्णित करता है और यदि आवश्यक हो तो उन्हें हटा देगा।
कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए प्राइड इवेंट के लिए अपने अनुदान की भी समीक्षा करेगी कि वे “यौन सामग्री” का समर्थन नहीं कर रहे हैं जो बच्चों के लिए अनुपयुक्त हो सकती है।
