वाशिंगटन:
मेटा प्लेटफ़ॉर्म अपने विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है, जिसमें काम पर रखने, प्रशिक्षण और आपूर्तिकर्ताओं को चुनने के कार्यक्रम शामिल हैं, यह शुक्रवार को एक आंतरिक कंपनी फोरम पर पोस्ट किए गए कर्मचारियों को एक ज्ञापन में कहा गया है।
यह कदम अमेरिकी राष्ट्रपति-चुनाव डोनाल्ड ट्रम्प के उद्घाटन के क्रम में आया है, क्योंकि कंपनी उस नेता के साथ संबंधों को सुधारने का प्रयास कर रही है जिसने इसकी राजनीतिक सामग्री नीतियों की आलोचना की है और इसके सीईओ को कारावास की धमकी दी है।
मेटा में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेनेल गेल ने ज्ञापन में कहा, “संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों के आसपास का कानूनी और नीतिगत परिदृश्य बदल रहा है।”
गेल ने हाल के सुप्रीम कोर्ट के फैसलों का हवाला दिया, जो “एक बदलाव का संकेत” देते हैं कि अमेरिकी अदालतें आगे चलकर डीईआई कार्यक्रमों को कैसे देखेंगी।
उन्होंने लिखा, “‘डीईआई’ शब्द भी कुछ हद तक प्रचलित हो गया है क्योंकि कुछ लोगों द्वारा इसे एक ऐसी प्रथा के रूप में समझा जाता है जो कुछ समूहों को दूसरों की तुलना में तरजीह देने का सुझाव देती है।”
गेल ने कहा, मेटा अलग-अलग पृष्ठभूमि से नौकरी के उम्मीदवारों को लाना जारी रखेगा, लेकिन यह “विविध स्लेट दृष्टिकोण” का उपयोग करना बंद कर देगा।
उन्होंने लिखा, कंपनी के पास अब DEI पर केंद्रित एक समर्पित टीम नहीं होगी। मेमो के अनुसार, मुख्य विविधता अधिकारी मैक्सिन विलियम्स मेटा में एक नई भूमिका निभाएंगे, जो पहुंच और जुड़ाव पर केंद्रित होगी।
गेल के मेमो पर एक कर्मचारी की टिप्पणी ने इसे “पढ़कर परेशान करने वाला” कहा।
अमेरिकी तकनीकी दिग्गज ने सोमवार को अपने बोर्ड में तीन नए निदेशकों को चुना, जिनमें अल्टीमेट फाइटिंग चैंपियनशिप (यूएफसी) के सीईओ और ट्रम्प के करीबी दोस्त डाना व्हाइट शामिल हैं।
पिछले हफ्ते, मेटा ने निक क्लेग की जगह प्रमुख रिपब्लिकन जोएल कपलान को अपना मुख्य वैश्विक मामलों का अधिकारी नियुक्त किया।
(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)
