नई दिल्ली:
एक अमेरिकी महिला यह दावा करने के बाद अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर रही है कि उसे अपनी मरने वाली बेटी की देखभाल के लिए पत्तियां लेने के लिए निकाल दिया गया था। मिशिगन में 30 साल तक हंटिंगटन बैंक में काम करने वाले टेरी एस्टेप ने अपनी बेटी, सामंथा की देखभाल के लिए बीमार दिन और एक परिवार और मेडिकल अवकाश ऑफ एब्सेंस (FMLA) लिया, जिसे ट्रिपल-नेगेटिव स्तन कैंसर का पता चला था।
सुश्री एस्टेप ने अपने सभी 12 सप्ताह के एफएमएलए अवकाश का इस्तेमाल किया, जब उसने अपने सभी छुट्टी के दिनों को समाप्त कर दिया और अपनी बेटी की देखभाल के लिए छुट्टी का भुगतान किया, सीबीएस न्यूज।
हंटिंगटन बैंक के पूर्व कर्मचारी ने कहा कि उनकी बेटी सामंथा ने अपनी मां की गोलीबारी के लिए खुद को दोषी ठहराया। उसने कहा, “यह वास्तव में उसे चोट पहुंचाता है। वह फोन पर रोने लगी। उसने कहा, माँ, तुमने मेरी वजह से अपनी नौकरी खो दी।”
31 साल की सामंथा की मृत्यु उसकी 10 दिनों के भीतर उसकी नौकरी खो गई।
“यह एक अविश्वसनीय झटका था,” सुश्री एस्टेप के वकील, सारा प्रेस्कॉट ने कहा, जिन्होंने FMLA अवकाश का उपयोग करने के लिए दुःखी मां को निकालने के लिए बैंक के खिलाफ मुकदमा दायर किया।
रिपोर्ट के अनुसार, सामन्था को अप्रैल 2023 में स्तन कैंसर का पता चला था, और समय के साथ उसकी स्थिति बिगड़ गई थी, जो सुश्री एस्टेप को उसकी देखभाल के लिए उसके सभी उपलब्ध पत्तियों का उपयोग करने के लिए मजबूर करती है। वह अपनी बेटी के साथ रहना चाहती थी, जबकि वह इलाज कर रही थी और संघीय कानून का इस्तेमाल करती थी जो कर्मचारियों को चिकित्सा और पारिवारिक कारणों के लिए नौकरी से प्रेरित, अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देती है।
जब वह कार्यालय लौट आई, तो सुश्री एस्टेप ने अधिक छुट्टी का अनुरोध किया, लेकिन कंपनी के साथ लंबे समय तक कार्यकाल के बावजूद, उसी दिन निकाल दिया गया। “मैं पूरी तरह से सदमे में थी। मैं इस तरह से किसी भी चीज़ के लिए तैयार नहीं थी,” उसने कहा।
“यह एक कानून है जिसके लिए आपको सभी सही कागजी कार्रवाई करने और समय पर पूछने की आवश्यकता है। टेरी ने वह सब किया था,” सुश्री प्रेस्कॉट ने कहा।
हंटिंगटन बैंक ने मुकदमे के जवाब में कहा कि वे “परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम सहित सभी रोजगार कानूनों के अनुपालन के लिए प्रतिबद्ध थे, और हमने इस मामले में उचित रूप से काम किया।”
